株式会社人事情報システム
「人事・総務」部門の先進的アウトソーシング&コンサルティング  株式会社人事情報システム
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事業内容


事業内容詳細
1 人 事 企 画 1-1 人事方針、人事理念の立案
1-2 人事制度のフレームワークの企画・立案
1-3 社員のモラールや組織風土の分析
1-4 CDP(キャリア・デベロップメント・プログラム)の立案・実施
1-5 職務調査、職務分析の実施
2 人 員 計 画・採 用 2-1 中・長期人員計画の立案、部門調整
2-2 採用計画の立案・推進
2-3 採用活動の企画、運営、管理
2-4 採用試験、面接、採用内定者に対するフォローアップ
2-5 内定・入社手続き
3 人 事 制 度 3-1 人事考課の原案作成、運営
3-2 考課者訓練実施計画の立案、実施
3-3 処遇制度(職能資格制度、コース別管理制度、役職定年制、準社員制度等)の立案
3-4 自己申告制度、目標管理制度の企画、運営
3-5 昇進、昇格・降格規定の原案作成、調整
3-6 退職時における関連事務
4 給与・退職金 4-1 賃金体系・制度の原案作成、運営
4-2 人件費予算の管理
4-3 給与計算・支給に関する業務
4-4 年末調整に関する業務
4-5 賞与の配分・決定方式の立案、運営
4-6 退職金支給に関する手続業務
4-7 賃金台帳等の法定帳簿の整備に関する業務
5 労 務 企 画 5-1 関係機関・官庁(厚生労働省等)との折衝、連絡
5-2 労務アンケート、各種統計資料の記入、提出
5-3 労務関係説明会、セミナーへの出席
5-4 関係機関の業務調査への立会い
5-5 労務に関する相談、対応
5-6 セクハラ、採用、定年制、育児・介護休業、男女雇用機会均等法、高年齢者雇用安定法等の国の施策への対応の検討、導入
5-7 各種助成金の認定要件の検討、申請事務
6 福 利 厚 生 6-1 福利厚生制度・規定の企画、立案
6-2 寮・社宅等の運営管理
6-3 施設の修繕・改修の計画
6-4 財形貯蓄制度、社内預金制度、持ち株制度、貸付制度等についての立案
6-5 各種保険への加入検討、手続
7 就 業 管 理 7-1 就業規則、各種規定類の作成
7-2 勤務制度の検討、立案
7-3 労働時間、休日、休暇制度の立案、導入
7-4 労務・服務に関するトラブル、相談への対応
7-5 パートタイマー、高齢者、アルバイト、外国人等の就業管理
7-6 勤怠データの集計、保管
7-7 勤怠管理の効率的方法に関する立案
8 安 全 衛 生 8-1 交通災害、労災への対応、相手方、関係機関との折衝
8-2 災害発生の予防措置の検討
8-3 安全衛生関係活動計画の企画・立案
8-4 安全衛生委員会の運営
8-5 安全衛生に関する従業員教育の実施
8-6 健康診断の実施計画の作成、運営
8-7 産業医の設置の計画、産業医との連絡
9 人 材 開 発 9-1 能力開発推進体制の立案、推進
9-2 人材育成基本方針の立案、推進
9-3 教育訓練ニーズの把握
9-4 教育訓練カリキュラムの作成
9-5 年間研修計画の作成、研修期間の取り扱いの検討
9-6 公的援助制度利用の検討、立案、申請
10 自己啓発・OJT等 10-1 新入社員・幹部社員・営業マン教育等職種別教育の企画、立案、実施
10-2 生涯教育カリキュラムの作成
10-3 自己啓発援助計画の立案
10-4 自己啓発制度の構築、規定の作成
10-5 通信教育、ビデオ等自己啓発のためのツール採用、用意
10-6 自己啓発促進のための広報・認知の検討
10-7 OJT手法に関する検討
10-8 OJTの評価、フォローアップ方法の検討、実施
11 各種セミナー 11-1 独自主催各種セミナーの企画・実施
11-2 会社、団体における各種セミナーの企画・実施、講師派遣

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