人事情報システム|山口県山口市

「人事・総務」部門の先進的アウトソーシング&コンサルティング

山口県山口市矢原1455-1 プランドール矢原ビル6F

事業内容 BUSINESS

人事コンサルティング

会社の社風・規模、社長の経営理念を反映させる人事・労務制度を設計・構築し、制度の運用もサポートします。
企業を取り巻く経営環境、社会情勢、従業員の会社・労働に対する意識等は変化しています。
人財としての「人」を充分活用し、保有する能力を十分発揮してもらうために人事制度の見なおし、構築を行います。

【サポートの範囲】

  • 人事考課、業績評価、目標管理、職能資格、役職任期・定年制の各種人事制度の設計・構築・導入、サポート
  • 賃金・賞与・退職金制度の設計・構築・導入、サポート
  • 労働時間、休憩、休日等の労働条件の設計
  • 育児・介護休業制度の導入・設計
  • 定年延長、再雇用制度の導入
  • 契約社員、パートタイマー、アルバイト等の活用
  • 採用・求人計画、面接実施

労務相談

労使を巡るトラブル件数は確実に増えています。大きなトラブルになる前に問題を解決しておくことが必要です。
労務トラブルが発生すると経営に専念できないだけではなく大きなイメージダウンとなる可能性があります。
早めにできる限りの労務トラブルを回避する方策を考え、実行しておく必要があります。どんな小さな疑問でもご相談ください。

【トラブルの種類】

  • 解雇
  • 労働条件の引き下げ
  • 出向・配置転換
  • 退職勧奨
  • その他(セクハラ、育児・介護、職場内いじめ、定年)

就業規則

急増する労務トラブルに対応するため、コンプライアンス(法令遵守)とリスクマネジメント(企業防衛)の両面に対応できるきちんとした就業規則の整備が求められています。
人事情報システムでは、社会的に求められるコンプライアンス(法令遵守)、トラブルを回避するリスクマネジメント(企業防衛)を根底に、個々の会社の実情にあった就業規則を作成いたします。

【トラブルになりがちな項目】

  • 時間外割増賃金
  • 昇給
  • 賞与
  • 退職金
  • 試用期間
  • 休業

過去の実例をもとに、トラブルを防ぐ就業規則を作成いたします。

給与計算

人事情報システムでは、現在多くの企業の給与計算を請け負っております。
給与計算をアウトソーシングすることにより、毎月訪れる締切日を気にすることなく 他の業務に専念することができるようになります。
さらには、労働・社会保険の手続きも同時にお任せいただくと入退社の諸手続き、労働保険料の計算、社会保険の算定基礎届の業務もスムーズに行えます。

【当社の強み】

  • 機密保持と納期の厳守
  • 万全なチェック体制による品質保証

セクハラ・パワハラ

会社内におけるセクハラ・パワハラは当事者個々の問題ではなく、会社・組織全体にダメージを与えかねないリスクマネジメント問題であることから、社内セクハラ・パワハラは独立した事象として扱うよりも、人事管理上の問題として扱うことが要求されます。
株式会社人事情報システムは、人事専門のアウトソーシング&コンサルティングエキスパートとしてのノウハウと実績に裏づけされた視点からお客様のセクハラ・パワハラ防止・対応サポートサービスを行います。

【セクハラ・パワハラ問題でうけるダメージ】

  • モラールダウンによる生産性の低下
  • 企業イメージの悪化
  • 訴訟による時間的・経済的損失

当社では、セクシャルハラスメント及びパワーハラスメントの①相談窓口 ②予防・防止 ③対応・解決の3部門からなる「セクハラ・パワハラ防止・対応サービス事業を」行っています。

メンタルヘルスサポート

近年、就労に伴う疲労・ストレス・不安・悩みを感じる労働者、業務による心理的負荷を原因とする精神疾患を発症する労働者・自殺する労働者が増大し、精神疾患に係る労災認定・企業の使用者責任・安全配慮義務を争点とする民事訴訟の増加が大きな社会問題となっています。もはや企業側としても労働者のメンタルヘルス対策に取り組むことがリスクマネジメント・CSR(社会的責任)の一環として求められており、ひいては心が健康な労働者を多く雇用することが組織としての活性化・健全化につながることになります。

【コンサルティングメニュー】

  • 経営者層へのメンタルヘルスの必要性の説明
  • 人事担当者への現状・課題の聞き取り
  • 当社メンタルヘルスサービスの自社カスタマイズ
  • メンタルヘルスの運営方法・組織体制構築
  • 各関係者の役割分担・連携方法の検討・確認
  • 社内へのメンタルヘルスサービス開始の広報
  • 管理職・社員へのメンタルヘルス研修内容の検討

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